Demissão na gravidez? Você pode ter direito a uma indenização.

Sabemos que essa notícia pode abalar, mas respire fundo: a lei está do seu lado. Durante a gravidez, você tem direito à estabilidade no emprego. Isso quer dizer que sua demissão pode ser anulada, garantindo seu retorno ao trabalho ou o recebimento de uma indenização que assegure seu sustento até após o nascimento do seu filho. Nosso time está aqui para te ajudar. Entre em contato com a gente para avaliarmos sua situação e garantir que todos os seus direitos sejam respeitados.

Fique tranquila! Mesmo que você só tenha descoberto a gravidez depois da demissão, a sua estabilidade continua garantida. A lei assegura que você receba todos os direitos desse período — inclusive salários e benefícios — mesmo que não volte à empresa.

Mesmo que não consiga voltar para a empresa, você não fica desamparada. A lei garante que você receba tudo o que teria direito até o fim da estabilidade. Esse dinheiro pode representar meses de salário pagos de uma só vez — o que traz mais tranquilidade para se preparar para a chegada do seu bebê com segurança e paz.

Se a empresa tentar se isentar da obrigação, não se preocupe — isso não significa que você ficará sem seus direitos. Se não houver acordo, entramos com uma ação judicial para exigir tudo o que é seu por lei. Na maioria das vezes, conseguimos resolver de forma rápida e segura, garantindo o pagamento sem dor de cabeça.

Sim. A legislação garante que, se não for possível retornar ao emprego, você receba uma indenização equivalente a todos os salários, férias, 13º e demais benefícios que teria durante a estabilidade — que vai até cinco meses após o parto. O objetivo é proteger a sua renda nesse período.

Sabemos que o tempo é essencial, por isso atuamos com agilidade para garantir que você receba logo. A maioria dos casos é resolvida em pouco tempo, principalmente quando a empresa aceita fazer um acordo.

O valor exato da indenização depende da sua remuneração mensal e dos benefícios incluídos no contrato. Em termos práticos, essa compensação costuma representar de 8 a 14 salários mensais — garantindo estabilidade financeira durante a gestação e pós-parto.

Não, você não paga nada para começar! A cobrança acontece apenas depois que você recebe a indenização. Nosso compromisso é com o resultado.

Pode ficar calma! Se a empresa tentar aplicar uma justa causa injustamente, a lei garante sua proteção. Esse tipo de atitude pode ser revertido, e você ainda pode ser indenizada por isso.

Oferecemos atendimento jurídico em todo o Brasil. Independentemente da sua cidade ou estado, estamos prontos para cuidar do seu caso com dedicação e responsabilidade.